贯彻落实省第十三次党代会精神

　　全面加强党的建设 开创天博体育发展新局面

　　——天博体育矿业集团有限公司党委工作报告

　　党委书记 张永利

　　（2017年 6月 29日）

　　同志们：

　　今天，我们在这里隆重召开会议，热烈庆祝中国共产党成立96周年，回顾中国共产党团结带领中国人民不懈奋斗的光辉历程，全面总结一年来公司党建工作和企业改革发展取得的新成就，展望企业发展未来，表彰优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，动员全体党员干部职工在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，秉承“五大发展理念”，扎实推进“四个全面”发展战略，加快“四个转变”落实“四个扎扎实实”重大要求，坚定做强做优做大天博体育矿业的信心，为实现省第十三次党代会提出的“一个同步，四个更加”宏伟目标而奋斗。

　　1921年，在中华民族内忧外患、社会危机空前深重的背景下，在马克思列宁主义同中国工人运动相结合的进程中，中国共产党诞生了。中国共产党团结带领中国人民进行28年浴血奋战，打败日本帝国主义，推翻国民党反动统治，完成新民主主义革命，建立了中华人民共和国。党团结带领中国人民完成社会主义革命，消灭一切剥削制度，确立社会主义基本制度，推进了社会主义建设，开创了中国特色社会主义新局面。96年来，中国共产党紧紧依靠人民，跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，人民生活显著改善，综合国力显著增强，国际地位显著提高，中华民族焕发出新的蓬勃生机。

　　历史证明，没有中国共产党就没有新中国，没有中国共产党就不会有改革开放的伟大成果，没有中国共产党就不会有各民族和谐幸福的生活。

　　总结历史，展望未来，就是要我们共产党人坚定信仰，不忘初心，继续前行，在各岗位上，在各项工作中，带领广大人民持之以恒、努力奋斗，为中华民族崛起而奋进。

　　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，高举中国特色社会主义伟大旗帜，克服各种困难和挑战，从容应对各种危机，不忘初心、继续前行，开辟了治国理政的新境界。实践证明，习近平同志作为全党的核心、党中央的核心，具有坚如磐石的政治定力、宽广博大的政治胸怀、超凡卓越的政治智慧，是全党全军全国各族人民的主心骨。我们必须在思想上拥戴核心，在政治上维护核心，在行动上紧跟核心，自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。天博体育矿业集团有限公司作为省属国有企业，深入学习贯彻领会习近平总书记系列重要讲话精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，以“四个转变”落实“四个扎扎实实”重大要求，切实加强企业党的建设，把全面从严治党落到实处，正确把握企业改革发展方向，持续深化企业改革和优化产业结构调整，加大供给侧结构性改革力度，提升企业管理，实现公司健康持续发展，为实现全省与全国同步建成小康社会而不懈努力。

　　在党中央和青海省委省政府正确的发展战略和思想指引下，一年多来，公司党委按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念，以党建工作新成效推动企业改革发展取得新突破。

　　一年多来，把握正确发展方向，充分发挥党委领导核心和政治核心。深入学习贯彻五大发展理念，强化企业党建工作，做好顶层设计，全面扛起管党治党责任，把党的领导融入公司治理各环节、内嵌到公司治理结构中。按照“双向进入、交叉任职”领导体制要求，加强各企业领导班子建设，设置董事长（总经理）、党委（党总支）书记“一肩挑”21人，配备专职副书记21人，各基层党组织书记达到111人。优化组织机构，减少处室4个；精减干部编制，合并职能，公司中层以上干部人员由511人压缩为374人，精简137人，精简率为26.81%。把党建工作要求写入公司章程。按照企业党组织充分发挥“两个核心”的总体要求，完善党委决策事项和规则，健全“三重一大”决策制度，修订《党委会议事规则》和《党政联席会议事规则》，确保党在企业的政治核心和领导核心作用，为企业深化改革、转型发展的顺利推进起到了把关定向作用。党管干部原则在企业有效发挥，党建意识明显增强，党建基础得到夯实，党建品牌逐步显现。

　　按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，全面落实生态环境保护安全和生产主体责任工作，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的意识，把生态环境保护作为首要责任和主要任务，积极推动绿色矿山、花园式工厂建设。强化企业安全管理，完善制度建设和检查力度，把“安全生产没有淡季”“隐患就是事故”理念落在实处。认真研究企业内外发展形势，以供给侧结构性改革和“三去一降一补”为抓手，下决心苦练内功，加快企业内部资源整合，有效压缩管理层级，瘦身强体，实现有效治理、科学管理、创新发展。一年多来，妥善处置僵尸企业6家，通过科技创新和技改盘活企业3家。公司党委坚持对干部的管理，抓实抓牢少数关键，自上而下形成了党对企业各项工作的坚强领导，为确保国有资产保值增值提供了组织保障。

　　一年多来，扎实推进“两学一做”学习教育，公司发展成绩斐然。在推进“两学一做”学习教育中，严格按照中央和省委要求，突出抓学习党章和习近平总书记系列重要讲话，以系列讲话指导实践，关键落实在做上，开展抓好政治理论学习、典型培育和示范带动“三项主题活动”，公司领导干部自愿加班加点，工作做到日清日结，准确高效，给职工起到了模范带头作用。各级党组织以问题为导向，着重抓牢领导干部这个关键少数，严格治理“慵懒散”，建立领导干部外出请销假制度。各级领导干部坚守一线，带头苦干实干，在攻克生产难题、提升企业效益、加快基建项目中，和职工同吃同住同劳动，日夜奋战，取得了显著的成果。公司领导班子强化执行，以上率下，深入基层，摸底调研，现场解决生产经营中的实际问题和困难。2016年，矿山采选矿成本同比下降1.57亿元，盘活存货减少资金占用3.4亿元，处置闲置房产回笼资金9209万元，全年压缩管理费用和财务费用超过1.8亿元。

　　在公司党委的坚强领导下，全公司亏损点“有效堵塞”，赢利点“全面开花”，降本增效成为党员干部职工的习惯，提高盈利成为各公司的追求，2016年扭转多年亏损局面，盈利3.27亿元，并消化大量潜亏，2017年上半年超额完成生产经营任务。在“两学一做”学习教育中，涌现出了以尹磊同志为代表的一批先进党员领导干部和共产党员，尹磊精神从天博体育走向全省国有企业，成为全省“两学一做”学习教育的典范。涌现出了32名优秀共产党员，10名优秀党务工作者和3个先进基层党委、2个先进基层党总支、9个先进基层党支部。在全省推进“两学一做”学习教育常态化制度化座谈会上，公司党委作为省属国有企业唯一代表交流发言，并在省委组织部《青海组织工作》刊发题为《用“工匠精神”推进“两学一做”常态化制度化》的文章，供全省交流学习。

　　一年多来，全面加强企业党建，规范基层党建工作，党组织作用得到明显加强。从严抓好国有企业党建工作，认真对照党建“四化”问题，按照“组织健全、干部到位、职责明确、监督严格”的要求，各级党组织设置从公司到班组横向到边、纵向到底，内嵌进公司治理的各个层面，党组织建设全覆盖，调整设置11个党委、13个总支、88个支部，将党小组建设到工段和班组。明确各级党组织和党务工作者工作职责、流程、要求和目标，在2016年完成公司《党群工作手册》的基础上，进一步完善三本党组织工作手册，健全基层党建工作台账。在年度考核中，对党建考核量化细化到226项，做到企业党建工作制度有保障、管理有体系、考核有评价。严格党费收缴及使用管理，通过对党费内部审计和自查，规范了党费管理。加强党员管理监督，促进党员在岗位上履职尽责，创先争优。

　　随着党建工作的不断加强和从严治党向基层的不断深入，基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用不断增强。矿山盈利能力全面提升，冶炼持续亏损的局面被扭转，改写了大梁矿业公司、西豫有色公司只亏不盈的历史，玉龙铜业、茶卡盐湖的发展不仅成为公司新的利润增长点，也在当地和行业树立了新的企业品牌形象。广大党员在工作岗位上，亮出身份，以身作则，处处带头，形成了一股强大的正能量，感染和带动了全体职工，并积极参与小改小革及合理化建议活动为企业创效，产生效益50万元以上的小改小革项目及10万元以上的合理化建议项目145项，为公司降本增效累计超过2000万元。广大党员干部职工立足岗位创新创效，创新创效总额达3.3亿元，公司61个创新创效集体共获得432.34万元奖励金额，这是天博体育矿业集团发展史上的第一次。省委机关刊物《党的生活》刊发《以“五个关键”推动企业改革发展》文章，宣传公司党建工作和经验成效。

　　一年多来，健全完善党建规章制度，实现党的工作规范化。不断完善健全党内各项规章制度，公司党委制定了关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施办法、党委主体责任及纪委监督责任清单。制定和修订党内制度37项，梳理工作流程157项；实行党委、董事会、纪委、财务和内控“五条线”监管，建立了一套“激励有效、约束有力”的监督考核机制。为强化公司各项管理制度落地，2016年，公司巡查组对20家下属单位执行党建制度和公司制度情况进行巡查，主动查找不足，下发限期整改通知书14份。2017年上半年，公司巡查组对天博体育铜业等7家公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任、党的基层组织建设和落实全面从严治党、执行民主集中制、“三重一大”事项决策、选人用人、贯彻落实集团公司规章制度、费用报销、物资采购等方面情况进行巡查。同时还组织了财务、合同管理、营销工作、矿山管理等专项检查，促进了各项制度的落地生根，各级干部履职履责意识增强。干事担当、风清气正的良好氛围已然形成。

　　一年多来，优化干部人才队伍建设，成为企业改革发展的有力支撑。坚持“党管干部”的原则，把干部人才队伍建设作为企业发展的重要支撑，按照人岗相适、优中选优的原则，选拔培养造就了一批对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的干部队伍，目前总经理助理（处长助理级）以上管理人员共计198人，年轻干部比例大幅提升，40岁以下达到19.29%。根据企业产业调整和业务发展，引进盐湖化工、旅游、房地产、冶炼等方面的干部11人。严格落实干部任用制度，在干部选拔中严格把关民主推荐、考察、讨论决定等环节，加强和改进干部选拔任用工作，做到“三不上会”“凡提四必”和“五个不准”，防止干部“带病提拔”。

　　创新干部管理手段，引进干部信息管理系统，建立完善干部电子档案，完善健全公司中层现职和后备干部的档案并实现电子化。积极选派各类人才参加培训，对一些公司中层现职干部和后备干部试行多岗位轮岗培训计划。拓展干部培训方式，依据需求引进干部培训互联网学习平台，开展有针对性的层级现场培训。公司选拔任用领导干部德才兼备和业绩导向更加清晰，各级干部本领和能力不断增强。

　　根据公司战略发展需要，制订公司经营管理人才、技术人才及操作人才的培育计划。目前，公司教授级高工达到16人，副高级149人，公司人才占比17.63%，比2015年的13.95% 提高了3.68个百分点。2016年以来，公司引进硕士、博士研究生45人，目前已达到151人，公司入选国务院特殊津贴专家一名，入选全国中青年科技创新领军人才一名。

　　一年多来，宣传和企业文化不断加强，发展向心力凝聚力持续提升。公司宣传工作始终坚持正确政治方向，始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，紧紧围绕公司中心工作，全力推进宣传工作创新提质，舆论引导力、平台传播力和品牌影响力得到进一步提升。深入宣传党的十八届六中全会、习近平总书记系列重要讲话、“四个扎扎实实”重大要求和省委省政府的重大决策，让广大党员及时掌握党的方针政策和中央、省委精神。加强和创新企业自媒体建设，及时宣传公司发展战略和改革发展取得的新成效、下属企业生产经营动态、基层先进事迹和感动故事，形成了企业上下信息互通、企业内外广泛宣传的良好局面。茶卡盐湖、茶卡大青盐等品牌效应不断增强，影响力持续提升，公司知名度、美誉度和影响力显著增强。

　　充分发挥国有企业的政治优势，以社会主义核心价值观为导向，按照企业精神文明和职工思想政治建设两手抓的原则，全面推进企业文化建设工作。统一公司视觉识别系统，规范企业标识的使用，有力树立了企业品牌形象。推进目视化管理，各公司厂容厂貌发生显著变化，生产车间和现场管理逐步向规范化、精细化转变。提炼形成企业文化理念，通过反复征求党员干部职工建议，制定了“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神和“智慧创造价值 责任成就未来”的企业核心价值观，企业凝聚力、向心力明显增强。

　　一年多来，发挥企业担当和政治责任，民生改善提速，精准扶贫工作扎实有效。紧紧扭住中央提出的全面建成小康社会战略目标，按照省委省政府的总体要求，切实发挥好企业责任和担当，在提高公司效益中确保国有资产保值增值的同时，提高职工收入，改善职工生活，实现2016年职工平均收入比上一年度增加10%。在处置僵尸企业中，1700名职工得到妥善安置，没让一名职工下岗。通过薪酬改革，一些职工特别是艰苦地区职工收入大幅提高，极大地提高了职工信心。职工薪酬突出业绩导向，把收入与工作业绩紧密挂钩，在公司实现赢利的基础上，2016年底为全体员工发放3000元年终奖。实施了一系列“暖心工程”，为离退休干部职工购置专用车辆，改善职工小区居住环境，对矿山单位实行集中休假制度；积极解决公司员工两地分居、孩子就学问题；为收入明显偏低的冶炼、盐湖化工单位职工增长薪酬；组织完成441名职工在海口的疗休养；106名困难党员和166名困难职工得到有效帮扶慰问。

　　按照中央和省委要求，公司党委把脱贫攻坚作为一项重要任务，充分发挥企业优势，扎实开展精准扶贫，提高精准脱贫的成效。公司上下联动，积极与各地政府部门加强协调，集团公司和各下属企业结合扶贫联点村、乡、县开展各种形式的精准扶贫工作，一年多来，全公司支持地方建设和扶贫攻坚资金达到2348万元。在省内，公司选派有激情、敢担当、能干事的优秀中层干部20余人，作为“第一书记”和扶贫（驻村）工作队成员，入乡驻村开展帮扶工作。公司党委针对贫困户具体情况，向定点扶贫村捐助，群众生活水平得到极大提高，发展速度和造血功能明显提升。目前，两个村精准扶贫工作通过省级和国家级的验收实现脱贫，一个村实现贫困退出，另外两个村将分别于2017年底脱贫和2018年底脱贫。

　　一年多来，群团工作提效，群团维护和服务作用力充分发挥。公司工会和团委在集团党委领导下，紧密结合生产经营实际，扎实有效开展各项助大局、接地气、入人心的工作。工青团妇等群众性组织发挥合力，围绕生产经营这一中心，各自开展有特色的活动，持续开展小改小革合理化建议、“我为企业献一策”活动、劳动竞赛、技术比武、导师带徒、“四个一批”和“五星”青工等活动。2016年以来，青海锂业公司荣获“青海省五一劳动奖状”和“全国五一劳动奖状”两项荣誉。公司职工志愿服务队被青海省总工会评为金牌志愿服务队。公司团委荣获2项国家级品牌活动荣誉，4项省级品牌活动荣誉，在全省年度考核中成绩优异，被评为2016年度全省共青团工作先进单位。

　　通过各项工作的开展，公司企业党建、管理能力全面提升，在省属企业中的年度考核成绩大幅提升，由2015年度的末尾提升到2016年度的前茅，在全国行业内的企业形象显著提升，来公司考察交流与合作的单位显著增多。通过党员干部职工的共同努力，2016年公司及个人共荣获国家级、省级和行业级等各类奖项99项。这些成绩是公司党委认真实践科学发展观，坚持全面从严治党，践行“五大发展理念”，结合自身实际推进国有企业改革不断深入取得的，成绩的取得离不开党委对中央大政方针的坚决执行，离不开省委省政府和国资委的正确领导和大力支持，离不开广大党员干部的同心合力。

　　同志们，一年多来，广大党员干部职工凝心聚力、团结拼搏，各项事业取得新突破，企业发展取得新成就，但离省委省政府的要求和广大职工的期望还有一定差距。主要表现在以下几个方面：

　　一是党员干部的政治理论水平还有差距，对习近平总书记系列重要讲话学习还不透彻，领会还不深刻。

　　二是企业党建工作和生产经营还没有深度融合，基层党组织建设尽管已实现全覆盖，但部分企业党建工作促生产、促经营效果还没有完全体现出来。

　　三是部分干部存在作风不实，执行不力，落实不够，担当意识和责任意识尚有欠缺，工作魄力不足，工作创新不够。

　　四是基层单位干部人才储备培养不足，存在年龄结构不平衡、专业能力不协调、人才断档等情况。

　　五是管理体制和用人机制还不灵活，对职工的激励机制还不够。

　　同志们，除了上述问题，各层面不同程度还存在其他问题，各级党组织要认真查找，深入对照检查，以问题为导向，实施销号管理机制，以高度负责的态度集中查摆，解决问题。

　　当前和今后一个时期，集团公司各级党组织要持续学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，深入学习贯彻省第十三次党代会精神，关键突出找差距、补短板、抓落实，进一步增强“四个意识”，将学习贯彻会议精神与企业改革发展、生产经营紧密结合起来，进一步明确企业发展方向，破解公司经营难题，以推进“四个转变”落实“四个扎扎实实”在公司落地生根，把握引领经济发展新常态，全面贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以推进供给侧结构性改革为主线，发展绿色产业，形成新动能、构建新支撑，加快转变发展方式，促进转型升级，做大做强优势产业。

　　为完成好集团公司既定的发展目标，我代表集团公司党委讲几点要求：

　　一、以工匠精神深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在以学促做上下功夫。

　　一是紧密结合企业改革发展出成效。按照中央和省委要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，要把思想政治建设摆在首位，继续在“学”和“做”上深化拓展，把“两学一做”作为党员教育的基本内容，瞄准学习效果，创新形式载体，突出指导实践、推动工作。建立完善及时发现和解决问题的有效机制，引导党员干部以“四个合格”为参照，主动对照、时时检视、即知即改。要抓住“关键少数”，注重以上率下，切实发挥领导干部的示范带动作用，牢牢扭住党支部这个关键，抓好基层党支部相关制度建设。要总结推广好经验好做法，宣传推广先进典型，激发基层活力，使学先进、赶先进、当先进成为企业风尚。各级党组织要加强组织领导，落实主体责任，强化督促指导，严肃追责问责。要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化同企业改革发展各项工作结合起来，同完成中心工作任务结合起来，真正使学习教育成效体现在企业各项工作任务推进上。

　　二是全面带动党员干部职工为企业做贡献。要准确把握推进“两学一做”常态化制度化的目标要求、任务措施，树立党的一切工作开展到支部的鲜明导向。认真开展好“一名党员一面旗”“晒成绩、亮承诺、作表率”“党员直接联系服务群众”等活动，持续用力，发挥好党员先锋模范作用，在学习和工作中要坚持问题导向，进一步提升企业基础管理、强化责任意识、转变工作作风、攻破重点工作，广大党员干部职工要发扬钉钉子精神，盯着目标不放松，党员干部亲力亲为、带头实干，通过一件一件具体的事，咬定青山不放松，无畏担当，迎难而上，啃下“硬骨头”，铲除“绊脚石”，干出一个新天博体育。

　　二、落实国企党建和国企改革，在发挥好党委主体责任上下功夫。

　　一是发挥好党委领导核心和政治核心。把中央、省委和省国资委的重大决策部署作为企业党建工作的行动纲领和目标任务，把落实全面从严治党责任作为第一要义，把落实党建工作任务作为第一职责，全面强化基础，全面强固组织，全面提升能力，努力提高企业党的建设科学化水平，为企业改革发展提供坚强的组织保证。做好党建工作要抓住关键、重点发力，全面对照习近平总书记重要讲话精神，坚决贯彻执行中央和省委关于加强党对国有企业的领导、加强国有企业党建工作的一系列重大决策部署，按要求修改完成公司章程，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。

　　二是加强基层党建不断与生产经营融合发展。要以加强“三基”建设工作为抓手，以“党的建设年”活动为重点任务，不断解决党建工作“四化”问题，在前期工作的基础上，系统梳理党建工作存在的问题，分析党建工作短板及原因。制定和落实整改措施，重点进一步完善企业党建工作基本制度，夯实基层组织建设基础。继续加强各级党组织工作人员的培训和教育，提高各级党组织书记、党务工作者的履职能力，推进党建工作规范化项目化和系统化目视化，以“党建+”模式与生产经营深度融合。各级党组织要结合企业实际建立“四先四型”党建模式，大力开展“四强”基层党组织和“四优”党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动公司生产经营提效、重点项目建设提速、企业基础管理提质。

　　三是推进企业改革，增强企业活力。根据国资委省属出资企业“3+10”改革试点任务工作的要求，公司结合自身实际情况确定了“3+4”改革任务，我们要自觉承担改革的主体责任，学习借鉴和创新改革举措，在分类逐个制定改革试点方案的基础上，制定阶段性目标和工作要求，确定年度改革任务、时间节点，将任务落实到部门和具体人员，确保完成年度任务。要进一步完善和提升企业管理机制，逐步推出利于企业发展的改革措施，制定相关制度，激发党员干部职工的创造性，满足市场发展要求，不断增强企业活力。

　　三、学深学透党代会精神，在追求转化成果实现目标上下功夫。

　　一是扎扎实实推进经济平稳健康发展，不断提高企业发展质量和效益。要以“做强矿山开发、做精冶炼企业、做优盐湖资源、做实新型产业”的发展思路，提升矿山资源开发的整体盈利能力，扭转冶炼企业的整体亏损局面，依托资源优势赢得盐湖产品的市场份额，做实做稳新型产业和综合产业。要抓住重点项目不放松、新兴产业不走偏，进一步提升盈利空间，储备发展后劲。锡铁山132万吨/年选矿厂建设项目10月1日建成投产；西豫公司烟气余热利用蒸汽发电技改项目8月份建成投产；北京青海大厦项目7月底竣工，年底前完成相关产权办理和验收工作；尽快启动西宁北川地产项目；做好玉龙铜矿二期项目前期工作，年内达到建设条件。茶卡盐湖5A级景区创建要全面启动，2017年游客量要达到200万；青海盐业要加快茶卡盐在全国的推广，尽快让茶卡盐覆盖全国走向世界。天博体育钢构、天博体育同鑫化工、东台吉乃尔锂资源公司要加快既定项目建设。

　　二是扎扎实实推进生态保护，牢固树立绿色发展理念，加快环保绿色企业建设。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，把生态保护作为企业发展的首要政治责任，在保护中开发，在开发中保护，确保“一江清水向东流”。把绿色环保融入企业建设，做好生产厂区和职工生活区的绿化环保工作，推进花园式工厂建设，让企业绿起来、靓起来。以建设新型生态工业化矿山、绿色环保矿山为目标，大力实施“七大综合治理体系”，逐步向绿色矿山迈进。牢固树立治理和发展相结合的理念，将环保理念渗透到生产经营的各环节，重点突出系统化环境治理，有效改善环境质量，守住生态安全底线。要始终坚持“安全生产没有淡季”“隐患就是事故”等理念，全面落实安全生产主体责任，强化安全管控。

　　三是扎扎实实保障和改善民生，切实维护职工群众切身利益，提高职工收入。让公司发展改革红利充分释放，让职工享受到企业发展成果，承担起全面建成小康社会的政治责任。深入一线、贴近员工，了解员工困难，解决群众的生产、生活难题。同时，公司将研究适当提高一线职工的夜班费用和职工司龄工资，适当增加部分地区高海拔补贴，2017年度职工人均收入再增长10%，进一步提高职工收入，尤其是提高一线职工的收入，充分体现企业发展成果与员工共享原则，把新增收入向一线职工、艰苦地区倾斜。按照“德刑并重，奖罚分明”的原则，加大激励机制，进一步奖励做出突出贡献的单位和职工，对做出特别贡献的职工要重奖。认真贯彻落实中央和省委关于打赢脱贫攻坚战的重大部署，积极参与精准扶贫工作，多到帮扶联点村调研，为脱贫攻坚出谋划策，尽快帮助联点扶贫村脱贫。关心关爱派出第一书记和驻村干部，多在政治上关心，工作上支持，生活上帮助。

　　四是扎扎实实加强和规范党内政治生活，提升理论学习，推进从严治党。始终把学习系列讲话作为首要任务，坚定理想信念，增强党性修养，提高政治觉悟，找到打开工作局面的金钥匙。认真学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律。严格执行党内政治生活各项规定，认真开展好“三会一课”，全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，建立健全公司巡查制度，通过全集团专业领域全面巡查和下属企业综合深入巡查两种方式，让监督渗透到企业发展各环节，把正风肃纪不断引向深入，推动全面从严治党向基层延伸。改进和创新联系职工群众方法，经常性深入基层一线，关心一线职工，及时解决职工群众困难。

　　四、加强干部人才队伍建设，在建设高素质干部队伍实施人才强企上下功夫。

　　一是建设忠诚担当能出实绩的干部队伍。按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准和“信念坚定、勤勉务实、勇于担当、清正廉洁”的天博体育干部准则，努力提高干部职业化、专业化和国际化水平。按照党管干部和市场机制相结合的原则，大力选拔政治上靠得住，勇于担当、做出实绩的干部，着力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的后备干部队伍。坚持从严教育管理干部，加强对干部的培训，提高干部的履职能力。重点跟踪50名中层管理人员重点培养，开展后备优秀年轻领导管理人员培养，到“十三五”末动态培养100名后备优秀年轻领导管理人员。落实容错机制，让想干事、能干事的干部放开手脚干事、甩开膀子创业，带领广大党员干部职工不断开创企业发展新局面。

　　二是建立支撑发展创造价值的人才队伍。按照“德才兼备、梯队建设、构建平台、广揽博用”的人才理念，建立人才工作联席会议制度、人才专项考核制度和人才联系制度，形成人才培育的良好氛围，大力推行“人才+项目”、“人才+基地”的引才方式，依托重大项目引才聚才。启动实施经营管理人才培育计划、专业技术领军人才、专业技术拔尖人才培育计划、优秀专业技术人才和一般专业技术人才培育计划，通过内培和引进的方式，到“十三五”末，培育德才兼备优秀年轻企业领导人员4名、专业技术领军人才10名、专业技术拔尖人才130名、专业技术优秀人才和高技能人才1730名，初步建立起一支高素质人才队伍。

　　五、加强宣传和企业文化建设，在建设企业文化凝聚企业力量树立品牌形象上下功夫。

　　一是加强宣传工作，坚持正确舆论导向，以宣传树信心塑形象。持续开展习近平总书记系列重要讲话精神、省第十三次党代会精神宣传教育，紧紧围绕迎接宣传贯彻党的十九大这一主线，将中央精神和省委精神宣传到全公司。积极做好职工思想政治教育，做好舆情管理，掌握职工思想动态，及时有效解决好不和谐因素。持续推进企业自媒体建设和融媒体发展，构建网络化宣传平台，创新宣传方式，提高宣传吸引力，扩大宣传量。加强对外宣传，持续加强媒体合作与交流，积极邀请媒体记者深入采访企业发展成果和典型事迹，扩大企业影响力。各级党组织要把宣传工作当作重要的政治任务，在宣传上要与集团公司保持高度一致，新闻发言和对外宣传要严格遵守宣传制度；要深入总结宣传企业党建、改革发展等方面取得的成果和经验，深入挖掘一线典型事迹、感动人物，讲好天博体育故事，凝聚职工力量，打造天博体育品牌。

　　二是提升企业文化建设，加强企业文明建设，以文化促管理提品牌。推进企业精神文明建设，大力弘扬社会主义核心价值观，充分发扬青藏高原精神和企业精神，做好企业文化传播和落地工程，采取灵活多样的方式做好企业文化理念传播和实施，让“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神在职工中入脑入心，让“智慧创造价值 责任成就未来”成为每名党员干部职工的价值追求，让每位党员干部职工成为企业文化的传播者和实践者，将企业理念融入到生产实际中；持续推进目视化管理，进一步形成党组织牵头、各专业部门参与的工作局面，科学制定管理看板，以目视化推进企业管理规范化、精细化。

　　六、加强党对群团工作的领导，让群团工作成为企业发展的坚强保障。

　　要把群团建设纳入党建工作总体部署，以党建带群建，为加强党的群团工作提供坚实保障。要围绕增强政治性、先进性、群众性和解决“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”问题，切实抓好群团改革工作，发挥好群团工作力量，围绕中心，服务大局，情系职工。大力弘扬劳模精神和工匠精神，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好文化氛围。继续开展班组建设、劳动竞赛、技术比武、导师带徒等群众性经济技术创新创效活动，进一步规范工会法人建设及工会财务管理工作，继续做细做实做好职工“关爱行动”，继续开展形式多样丰富多彩的文化娱乐活动，充分运用好职工书屋和职工网络学习平台，让职工在紧张的工作中享受到生活与学习的快乐，感受到更多的获得感。坚持“党建带工建”“党建带团建”，支持工会和共青团组织依照各自的章程开展工作，为构建和谐稳定的劳动关系，促进公司经济健康快速发展做出新的更大的贡献。

　　新目标开启新希望，新使命踏上新征途。集团公司党委将在中央、省委省政府的正确领导下，坚持正确的政治方向，坚持“四个意识”，提高政治定力，充分发挥好党委领导核心和政治核心作用，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用，紧紧围绕“四个全面”战略布局，以“四个转变”理念落实“四个扎扎实实”重大要求，秉承“智慧创造价值 责任成就未来”的企业核心价值观和“信念、忍耐、严实、创新”的企业精神，以把天博体育矿业打造成为股东满意、员工幸福、备受社会尊重和具有国内重要影响力的企业为目标，全面提升企业综合发展实力和核心竞争力，为全省“一个同步，四个更加”奋斗目标做出应有贡献，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开。