这是一次正当其时、严肃深刻的思想洗礼；是一场自我革命、为职工谋实事的生动实践；是一张解放思想、担当作为的实干答卷。

　　主题教育开展以来，天博体育矿业集团公司党委坚决贯彻党中央决策部署和省委省政府工作要求，在省委主题教育第八巡回指导组精心指导下，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持主题教育与改革发展中心工作相融互促，建立“1+3+5+5”工作机制，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制，力求以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，形成“主要领导带头推、分管领导专责推、办公室具体推、职能部门和分子公司协同推”的工作模式，高标准高质量推动主题教育不断走深走实。

　　“学”字当头 

　　以学铸魂强党性 

思想是行动的先导，理论是实践的指南。开展理论学习，接受思想洗礼，是共产党人的必修课。主题教育开展以来，公司党委坚持把强化理论学习贯穿主题教育始终，构建以“8＋X”为重点的理论学习内容体系，带头举办为期7天的主题教育读书班，8期学习研讨会，构建“一测两会”学习机制，扎实开展讲党课活动，通过以上率下“领学”、教授专家“导学”、宣讲阐释“研学”、警示教育“促学”等方式，深学细悟把握理论精髓，学以致用推动高质量发展。同时，以公司“两网两平台”为依托，开设主题教育专题专栏，积极宣传党的好声音，讲述天博体育改革发展故事，持续推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。截至目前，公司党委开展集中学习19次，党委班子成员讲授专题党课10场；各基层党组织开展集中学习1395次，讲党课202场，主题党日活动812次；公司微信公众平台发布、转载相关信息206条。

　　既有“坐下来”集中读书，又有“走出去”现场研学。公司党委充分利用天博体育矿业“学习书屋”及天博体育矿业铜冶炼产业参观通廊等资源，先后组织9批次1100名党员干部开展党性教育；组建主题教育巡回宣讲队，在全公司范围内开展15场巡回宣讲，覆盖22家分子公司，2000余名干部职工现场聆听，“讲历史、讲精神、讲发展、讲生活”的巡回宣讲切实推动理论学习“活”起来；组织开展组织建设现场交流观摩会暨党支部对标提升活动，促进各基层党组织互学共进；坚持“请进来、走出去”相结合，通过灵活多样的学习模式，实现党员培训学习全覆盖；组织开展廉洁警示教育系列活动，开展家访慰问、座谈交流、制作廉洁桌签等系列家庭助廉活动，切实筑牢领导干部廉洁思想防线。

　　“行”字为要 

　　求真务实抓调研 

　　调查研究是我们党的传家宝，是获得真知灼见的源头活水。公司党委坚持问题导向和目标导向，聚焦发展所需、改革所急、职工所盼，以调研开题、用实干作答，认真践行“深、实、细、准、效”五字诀，在“选题”上用心，在“破题”上用力，在“解题”上用智，努力使难解问题有解、有解问题优解。

　　如何进一步用好调查研究传家宝，让其在推动公司高质量发展中焕发新光彩？公司领导扑下身子、沉到一线，深入20余家分子公司开展蹲点式调研，根据工作分工和分管领域，各自确定调研计划，分产业、分系统、分领域开展调查研究，紧扣改革发展重大需求、发展短板和职工呼声，围绕11个方面的难点痛点问题，选定6个调研课题，以一次次深入而扎实的调研率先垂范。

　　公司党委把调研工作作为立足新时代、开拓新局面的重要举措来把握，加强组织领导、明确任务要求，全程指导各级领导干部深入开展调研，梳理排查涉及绿色发展、企业改革、职工诉求等方面的问题16个，提出对策举措25条，计划制定、修订规章制度35个，制定实施方案2个，以清单化、责任化的方式推动调查研究不断走向深入，同时做好成果交流和经验总结，高质量组织召开调研成果交流会，共同研讨调研发现的问题和有益经验，集思广益研究对策措施，推动调研成果转化。公司党委班子撰写高质量调研报告6篇，各单位助理级及以上人员选定调研课题34个，撰写调研报告34篇，真正把调研成果转化为改进工作、推动发展的实际举措。

　　“干”字为先 

　　以学促干见成效 

　　随着主题教育不断深入，学以致用、知行合一的共识更加凝聚。公司党委以主题教育为牵引，抓安全、保项目、护生态、强创新、增福祉，在以学促干、推动发展方面形成具有天博体育特点的生动实践。1至8月，公司实现营业收入415.15亿元，同比增长37.68%，创历史同期新高。

　　建立企业生产全过程能耗核算体系，研究制定《花园式工厂建设标准》《智慧矿山建设标准》，全力打造绿色天博体育；针对关键核心技术，积极开展“揭榜挂帅”，解决了多项行业级技术难题，全力打造创新天博体育；持续推动茶卡“大青盐”品牌建设和推广，成为全省规模最大的电商平台；茶卡盐湖景区持续创新营销模式，不断提升景区品牌影响力，接待游客突破200万人次；启动玉龙铜业一、二选厂技术提升改造项目、西豫多金属资源综合循环利用及环保升级改造项目等多项重点项目建设，全力打造品质天博体育；举办首届矿山救护队救援技术竞赛，开展2023年同鑫化工氢氟酸泄漏事件应急演练，成立4个督导检查组，赴各单位开展安全环保督导检查，全面排查整改重大生产安全事故隐患，整改率达100%，全力打造平安天博体育……

　　“让全体天博体育人都过上好日子”是公司党委的郑重承诺。公司党委持续推动“我为职工办实事”实践活动，开通24小时服务热线，收到各单位职工“急难愁盼”问题34条，并全部给予答复解决；进一步提高员工企业贡献津贴、学历（学位）津贴、夜班津贴、艰苦地区津贴，调整后各类津贴总额每年将增加4340万元；再次升级补充医疗保险服务政策，降低补充医疗保险报销门槛，仅2023 年补充医疗保险累计报销金额577万元，有效减轻了职工医疗费用负担；持续改善员工办公、生活条件，投资7770万元，全面改造玉龙铜业公司1号职工宿舍楼，新建2号宿舍楼，精心打造职工住宿的温馨港湾，切实把一个个“问题清单”变为“成果清单”。

　　“改”字贯穿 

　　建章立制促发展 

　　勇于发现问题、敢于直面问题，是我们党的鲜明品格，也是抓好主题教育的关键。公司党委围绕影响制约高质量发展的问题，职工群众急难愁盼的问题，防范化解重大风险中的问题等，紧密结合审计、巡察和调查研究中发现的问题，全面查找整改制约公司高质量发展和职工反映强烈的问题，认真梳理形成问题清单，实行台账式管理、项目化推进，扎实推进专项整治。

　　坚持刀刃向内查找梳理领导班子问题5条，逐项研究制定整改措施28条，并实行动态更新、逐一销号。各基层单位查摆问题32条、制定整改措施89条。深入推进纪检监察干部队伍教育整顿、作风突出问题专项整治，扎实开展谈心谈话活动，进一步引导党员领导干部树牢规矩意识，作风建设长效机制不断健全，纵深推进全面从严治党持续巩固。扎实开展专题民主生活会，深入查摆不足，坦诚交流思想，深挖问题根源，严肃认真开展批评和自我批评，27个基层党委、总支、直属支部全部完成专题民主生活会，128个党支部全部召开专题组织生活会。

　　既要“当下改”，也要“长久立”。公司党委及时把经过实践检验的好经验好做法固化为制度，研究制定《员工行为规范》等10项制度，修订完善《禁酒令》等25项管理办法，梳理完成《作风突出问题专项整治情况统计表》《党员干部作风问题突出清单》……推动形成用制度管人管权管事的长效机制。

　　为新征程凝心聚力，为新使命砥砺奋进。天博体育矿业全体党员干部职工将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续巩固拓展主题教育经验成果，把开展主题教育激发出来的热情和干劲转化为干事创业、奋勇争先的强大动力，聚焦公司生产经营重点工作，大力弘扬“三坚”精神，为建设“全省领先、国内一流、国际知名”企业集团凝聚强大合力，为现代化新青海建设作出天博体育新贡献，蹄疾步稳奋力书写中国式现代化国企新答卷。