1月12日，青海省专家人才联合会第二届第二次会员代表大会在西宁召开，集团公司荣获青海省专家联合会第一届“优秀会员单位”。

   作为青海省专家人才联合会理事长单位，集团公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央人才工作会议精神和省委部署要求，坚持“党管人才”原则，把人才队伍建设作为实现公司高质量发展的第一资源，秉承“聚天下英才而用之”的理念，细化工作举措，明确目标任务，以“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，着力推动人才工作取得新成效，人才工作体制机制日益完善、人才队伍结构不断优化、人才创新创业活力不断增强，为公司高质量发展奠定了人才支撑。

     在人才培养、引进和使用中，坚持把政治标准放在首位，引导人才心怀“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，让人才既成为企业创新发展的引领者，又成为党的政治建设的忠诚践行者。以“政治上关怀、工作上支持、生活上关心”为切入点，进一步明确公司各级党组织抓人才工作的主体责任和党组织书记抓人才工作的第一责任，坚持每年至少召开两次人才工作专题会议，至少召开一次人才工作座谈会，至少开展一次人才慰问活动，着力营造礼敬人才、厚待人才的良好氛围。同时，将人才培养工作成效纳入集团公司和各分子公司党建工作目标考核，制定下发党委联系服务专家人才管理办法，建立党委委员直接联系和定期走访专家人才的长效制度，搭建起党组织与人才之间的桥梁，在集团公司上下形成了党委统一领导、各级党组织齐抓共管的良好人才工作格局。

党委聚焦高质量发展首要任务，持续优化人才体系，坚持多元引才育才，不断营造人才发展“优环境”，打造人才聚集“新高地”，筑牢高质量发展的技能人才根基。在引才方面，按照建设“全省领先、国内一流、国际知名”企业集团发展目标，牢固树立人才引领发展的战略地位，持续推动“百名研究生计划”，累计引进硕士研究生以上学历人员134名，创新发展人才基础初步形成；不断丰富“团队式”“项目化”引进人才思路，依托“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，签订高端人才（技术）合作项目共30项，以兼职引才、顾问指导等形式引进急需紧缺“高精尖”人才22名，为公司科研工作提供了智力支撑。在育才方面，以破除“四唯”问题为着力点，完善人才聘用体系，建立管理、技术、财务、法律、操作五大序列的职业发展路径，为各类人才开辟职业晋升“第二通道”，优化技能人才梯队建设；制定员工学历及能力提升管理办法，极大激发了在职员工参与能力提升的热情；实施全员绩效考核制度，给予人才职级和薪酬激励，2023年对109名“优秀”人员予以职级晋1级，466名“称职”人员薪酬晋2档，688人薪酬晋1档，共计1263人获得薪酬增长，增加薪酬318.77万元，工资增幅超工资总额2%，管理、技术序列80%人员得到激励；持续拓宽“校企联合定向培养”模式，先后与北京化工大学、兰州大学、江西理工大学等行业知名高校签订战略合作协议，认真制定联合培养学生专业课程设置，缩短毕业生适应时间；充分发挥国家级企业技术中心、青海省首家博士后科研工作站等22个国家级、省级科技创新平台作用，对专业能力和创新意识强的骨干力量出课题、压担子、给任务，鼓励“揭榜挂帅”，搭建干事创业的平台；坚持公开公平公正原则，变“相马”为“赛马”，加大公司内部竞聘力度，一批优秀年轻力量充实到管理部门和技术岗位，对年轻人才起到了示范引领作用。