根据工作需要，天博体育矿业集团有限公司（以下简称“集团公司”）计划通过内部选拔方式，公开选聘1名运营改善处工作人员，现将相关事项公告如下： 

　　一、选聘岗位及职责 

　　（一）选聘岗位 

　　计划考核统计岗。 

　　（二）岗位职责 

　　1.集团公司年度、月度生产经营计划的编制，并跟 

　　根据工作需要，天博体育矿业集团有限公司（以下简称“集团公司”）计划通过内部选拔方式，公开选聘1名运营改善处工作人员，现将相关事项公告如下： 

　　一、选聘岗位及职责 

　　（一）选聘岗位 

　　计划考核统计岗。 

　　（二）岗位职责 

　　1.集团公司年度、月度生产经营计划的编制，并跟踪计划执行工作。 

　　2.集团公司各类统计数据的汇总、分析及汇报工作。 

　　3.集团公司年度、月度经营业绩考核工作。 

　　4.集团公司库房标准化建设评价工作。 

　　二、报名条件 

　　（一）天博体育矿业系统内工作满3年及以上的合同制员工。 

　　（二）经济类、统计类、计划类相关专业，大学本科及以上学历，有相关工作经验者可放宽至大学专科。 

　　（三）具备较强数据处理及分析能力、优秀的沟通能力、表达能力和文稿撰写能力。 

　　（四）身体健康、吃苦耐劳，具有较强的团队合作精神。 

　　三、薪酬待遇 

　　根据选聘员工个人能力素质和岗位适应情况确定为集团公司总部机关三级科员至主任科员职级，并按照各职级对应薪酬标准执行。 

　　四、报名时间和方式 

　　（一）报名时间 

　　即日起至2020年9月11日17:00。 

　　（二）报名方式 

　　符合条件的员工可到所在单位人力资源管理部门报名，由所在单位人力资源管理部门将本单位报名人员的《应聘报名表（内部选聘）》、NC系统员工简历表、毕业证、学位证和专业技术职务任职资格证书等相关材料扫描后，打包发送至集团公司人力资源处，并进行电话确认。 

　　五、选聘工作流程 

　　（一）发布选聘公告。 

　　（二）报名（须经所在部门和单位负责人同意）。 

　　（三）资格审查。 

　　（四）面试。 

　　（五）公示选聘结果。 

　　（六）办理调动手续。 

　　六、面试规则、时间及地点 

　　（一）面试内容 

　　面试评委根据评价标准向应聘人员提问，并对应聘人员的综合能力素质进行评价，评价要素包括但不限于以下内容： 

　　1.职业形象、仪容仪表、精神状态。 

　　2.系统思维能力。 

　　3.沟通协调能力。 

　　4.业务技能、技巧与选聘岗位匹配程度。 

　　（二）评分计算规则 

　　面试评分采用百分制，选聘成绩按所有面试评委评分的加权值进行计算。 

　　（三）面试时间及地点 

　　面试时间和地点另行通知。 

　　七、结果应用 

　　（一）选聘成绩达到85分及以上的报名人员视为该选聘岗位的合格候选人，按照成绩高低排序进行公示,公示期为3个工作日。 

　　（二）公示期间，合格候选人任职资格条件及廉洁从业情况存在不实情形的，一经核实，取消其合格候选人资格。 

　　（三）经公示无异议的，合格候选人前两名为当选人。 

　　（四）如未选聘到合适人员，集团公司将通过其他形式或渠道进行补充。 

　　八、其他事项 

　　（一）报名时间截止后，不再接受任何形式的补报。 

　　（二）报名人员须提供真实有效的报名信息和材料，不得弄虚作假。 

　　九、联系人及联系方式 

　　联 系 人：李海丰 

　　联系电话：0971-6123888-6148 

　　E-Mail:   429200684@qq.com