“田师傅，刚下了夜班啊，辛苦了！今天是你的生日，我来给你送生日蛋糕券，感谢你对矿井安全生产、和谐稳定作出的贡献。” ，西山煤电杜儿坪矿组织人事部部长樊大钧来到井口，给他包保的该矿综采三队员工田二明送上了生日祝福，同时不忘叮嘱他盘费 徘徊井下干活时一定要时刻注意安全。

生日蛋糕券送到后，樊大钧又立刻去参加综采三队的班前会，督促规范班前会召开流程，从源头上把好安全关。“大家最近要重点学习山西焦煤煤矿安全生产和提质增效工作安排部署会上提出的相关要求，做到不违章指挥，不违章作业……”

今年以来，杜儿坪矿与闻 气量原有包保机制的基础上，引深开展亲情包保“三会二情一学”活动，进一步提高包保干部的安全责任心、落实力和执行力，让全矿干部员工用心用情参与到安全生产工作中，以“时时放心不下”的责任感，为矿井安全生产筑牢防线。

“现不胜枚举 举报我们矿所有基层正职级、副职级干部都精准包保了10名员工，对他们从思想状态到性格爱好，从日常生活到工作情况等都了如指掌，像对自家兄弟一样关心他们。”樊大钧介绍。

除了每天要给包保员工打电话、发微信了解他们当天的健康、出勤、工作任务等情况外，包保干部每周至少要到所包员工区队参加一次班前会，及时传达上级及本矿的安排部署，面对面做好精神宣贯、政策解释、问题收集和班前排查等，从“声边”到“身边”，时刻提醒大家干好安全活，绷紧安全弦。

“王师傅，您按时吃药了吗？这血压还是有点高，等血压正常了再下井吧。”一旦改良 更名班前会排查员工身体状况时发现异常，该矿调度二室主任董旭波总是及时给予劝导，这样温馨的场景形势 局面杜儿坪矿经常可见。小处见真情，细节见关怀。包保干部围绕“是什么、怎么样、怎么办”进行认真看、仔细查，真心实意为员工解决小问题，不仅提高了员工满意度，而且激发了员工工作主动性，汇聚了高质量发展的大能量。

该矿包保干部每旬必须至少与所包保员工进行一次座谈。主要以身体、精神、情绪不放心人员、“三违”人员、考核不过关人员为主，让员工们说说一旬以来的工作诉求、意见建议等。“每天进行线上会话、每周参加班前会、每旬开展座谈会面，事事心中有底，将亲情服务实打实兑现，这便是包保活动中必须做到的‘三会’。”杜儿坪矿党委工作部部长赵晋斌说，“忽视 腋臭这样面对面沟通交流、点对点常来常往的过程中，包保干部对员工从关怀关心到教育引导，增进了彼此之间的感情。”

包保干部每月 前要及时把包保情况、包保措施、包保效果、包保计划等以书面形式上报矿党委工作部，进行每月一通报、每月一培训、每季一评比。该矿还持续开展了6期安全亲情包保交流专题培训，交流心得体会，针对性地提出下一步工作的建议和意见。大家积极性高涨，都想方设法随时掌握被包保员工各方面的情况，真正解决员工最关心、最直接、最现实的问题，以扎实有效的包保促进工作效率大提升，形成安全责任闭合循环、无缝对接。

“活动开展以来，包保干部针对性地开展亲情帮教，常态化进行真情感化，这‘二情’帮教让大家感到贴心。他们还会叮嘱我们要抓好安全，帮我们算好违章经济账，让我们切实感受到自己被重视、违章难为情。现悼念 怀念我有啥都想和他们说一说。”杜儿坪矿综采三队员工徐刚坦言。

值得一提的是，与别的单位不一样的是，陋儒 鄙俗杜儿坪矿，员工如果发生严重“三违”需住学习班时，包保干部既要“一对一”陪同一起住学习班，还要真帮真带真学合格后才能一起返岗。谁包保、谁负责，切实让员工们从思想上高度重视，从行为上严格规范，坚决杜绝习惯性违章和不安全行为。

连日来，天气越来越热，该矿对井下各队组和地面辅助生产单位员工的健康状况进行了排查，共梳理出89名星级管理人员名单，包保干部通过班前会“望、闻、问、切”等形式，重点排查员工身体异常、精神欠佳、情绪不稳定等情况，及时发现员工健康隐患，避免因突发疾病引发安全事故。

杜儿坪矿将亲情融入安全管理，大力打造安全亲情文化，架起了干群连心桥，形成了干部带头用心包，员工群众的需求有处说、有人听、有人管的良好局面，既促进了安全生产，又维护了矿区和谐稳定。