“去年我住院期间，公司为我们缴纳的补充医疗保险起到了大作用，为我们不堪重负的家庭解了燃眉之急，能在这样的企业上班，我感到特别幸福……”享受到天博体育矿业集团有限公司补充医疗保险福利政策的公司职工字里行间饱含着对公司为他纾忧解困的感激之情。

   让企业发展成果惠及全体职工。近年来，公司党委持续完善职工福利保障体系，把员工的幸福生活建立在企业高质量发展的基础上，把“让全体天博体育人都能过上好日子”作为不懈追求，用心服务职工，用情关怀职工，用爱呵护职工，进一步健全多层次福利保障体系，减轻职工医疗负担，建立职工“零投入”、内容“全方位”、员工“全覆盖”的职工补充医疗保险机制。

   “去年我生病住院公司补充医疗保险报了一万多元，到出院我自己就花了四千块钱，因为符合重大疾病报销要求，又一次性给我帮扶了10万元。”同样，因患重大疾病实实在在享受到了这项福利政策，为我们的家庭多了一份保障。

   截至2022年年底，公司已累计承担补充医疗保险保费2000余万元，累计近1000人报销近900万元，其中有44人享受到补充医疗保险中的一次性帮扶共计547万元。员工个人承担的住院费用平均报销比例已达99%，有效减轻了职工的医疗费用负担。

   时间回拨到2018年，几代天博体育人期盼的企业年金计划终于落地实施，这项筹划了近十年的愿望终于得以实现，公司迈入“五险二金”时代。这一年对公司来说，刚刚实现扭亏为盈，正站在转型发展的关键时刻，公司毅然对符合条件的员工缴纳企业年金，切实将公司关爱员工的“民心”政策落实到底，为员工养老增加双重保障，为退休后的生活质量提供了保障。截至2022年年底，公司已累计承担年金缴费1.85亿元，企业年金规模达2.59亿元，已累计向1105名职工支付了企业年金共计1557.42万元，切切实实为大家的退休生活更有了保障。

   从每一件小事上为职工考虑，才能够落实“人民至上”的工作要求。曲吉尼玛在玉龙铜业工作了10年多，之前他没去过南方，没出过大山，2022年他享受到了公司的疗养福利，带着妻儿坐飞机到海南三亚疗养了20天，公司不仅报销了交通、食宿等所有费用，还额外给家属补贴了3000块钱。他说，活了三十多岁，以前想都没想过的事情，在天博体育矿业实现了，关键自己还没花一分钱。截至目前，公司930名职工及家属参加疗休养，许多员工第一次飞出大山，第一次看到大海，第一次带着家人旅游。

   与企业发展同频共振，而他们的成长历程正是公司注重高技能人才培养的写照。“在公司公正平等、竞争择优的人才培养环境中，只要我们在所属领域脚踏实地、埋头苦干，取得一定突破后，公司就会及时为我们解决薪酬晋升问题，我们专业技术人员敢担当、真干事的劲头越来越足，我们的技术提升了、薪酬提高了，公司的难题、瓶颈也在不断被解决、突破，这种良性循环已然形成。”今年刚晋升为支持工程师一级的青海铜业公司动力中心员工靳文德说。

   王阳现任四川鑫源矿业公司总经理助理，2016年毕业后来到公司，一步一个脚印，从一名普通员工到专业工程师，从主管工程师破格晋升到副主任工程师，再到总经理助理，经过多年“摸爬滚打”，已成长为一名国企领导干部。他说，“只要我努力工作，为公司解决难题，我的工资就会晋升，在这样一个说到做到的单位工作，我觉得未来可期。”朴实的话语道出了每个普通技术工作人员的心声。

   人才始终是实现高质量发展的第一资源。这些年，公司党委深化人才体制机制改革，完善人才评价和培养体系，建立管理、技术、财务、法律、操作五大序列的职业发展路径，为各类人才开辟职业晋升“第二通道”。同时，通过实施岗位积分制，打破传统模式下的普级调薪，打破了员工对薪酬感知度低的壁垒。2020年度天博体育集团岗位积分制薪酬晋升387人，调整后薪酬总额增长27.34万元/年；2022年度，共计429名专业技术职务聘任人员通过个人努力获得薪酬增长，薪酬增长总额103万元。

   一枝一叶总关情。在职工“最盼”上用真心，在职工“最急”上动真情，在职工“最急”上办实事、办好事，注重在每一个“细节”上关心、关爱每一名职工生活。这些年，公司累计投入资金5379万元，对一线职工冬送温暖、夏送清凉；对困难职工真心帮扶、精准救助；对离退休老职工看望慰问、问候祝福。先后解决高海拔偏远地区单位职工回家难、岗位晋升、薪酬激励、提高餐补、提高体检标准等200余件职工群众“急难愁盼”问题。

   分批次改造高海拔单位职工公寓；每年投入1840余万元，对现行职工误餐补助标准上调200元/月，用于进一步优化菜品结构、提高餐品质量，让职工吃上“优质餐”“称心饭”；打造绿色有机农业生产基地，管好职工“菜篮子”；建设青海盐业大厦职工食堂，解决5家单位近250名职工“吃饭难”问题……

   在海拔4600米的藏东高原，空气稀薄，含氧量低。很多初到西藏玉龙铜业工作的职工普遍有失眠、胸闷等高原反应，公司充分调研听取职工意见建议，于2017年8月正式投入使用富氧工程，622个弥散供氧点和5个鼻吸供氧点覆盖玉龙铜业职工生活区、办公区，成为西藏自治区内产氧量、供氧范围规模庞大的供氧点之一，室内空气中氧浓度提高4%，大大改善员工睡眠质量和工作环境。

   玉龙铜业、鑫源矿业，是公司矿山单位海拔最高、最偏远的地区，特定的地理位置让职工回家的路异常艰难。针对公司高海拔偏远地区单位职工回家难的问题，公司优化差旅报销保障，在西藏、四川等高海拔地区单位的职工实行乘飞机出差休假制度，近600名职工从中受益，机票费支出增加800万元/年。同时，公司高度重视职工出行安全，考虑到往返机场途中冬季结冰、夏季泥石流灾害频发等因素，公司专门购置商务车为员工提供“专车”服务，极大地缩短了职工出行时间，提高出行安全系数。

    “福利待遇好了、生活水平提高了，很多我们‘急难愁盼’的事情也得到了解决，真正感受到也享受到实实在在的实惠。”食堂餐桌上的喜悦，机器设备前的专注，因医疗保障舒展的眉头，突破难题时的激动……一路走来，我们内树信心外塑形象；一路走来，我们二次创业再铸辉煌。一路风吹雨打，公司与之于你我，是家庭，是爱和希望，不驰于空想，不骛于虚声，坚守平台，展现人生精彩画卷，成就更好的自己。